昨天早上10點，經過一整天的跋涉，通州灣示范區(qū)今年組織的第二輛務工專車抵達通州灣人力資源中心門口，從陜西漢中接來35名務工人員。至此，年后通州灣已組織70名漢中員工來通就業(yè)。此前赴漢中招聘的南通企業(yè)團，也帶回了超千人的就業(yè)意向。
在蘇陜協(xié)作的十年里，南通與漢中建立了市縣聯(lián)動機制，共建勞務協(xié)作工作站，組織“點對點”專車接送，目前已有7800多名漢中人在通就業(yè)。
春風送崗，從線下到“云共享”
從2月27日到3月1日，我市在漢中連開3場招聘會，72家企業(yè)提供優(yōu)質崗位7000余個。中天科技集團出動11家子公司，共招聘55個崗位、總需求500人左右，“主要涉及生產技術、機修工、質檢員、售后等，工資最高12000元/月?！敝刑炜萍脊饫|總廠生產部經理繆云飛介紹說，在漢中的招聘中有100多人報名生產相關崗位，80多人通過面試。
自2016年南通主動與漢中開展勞務協(xié)作對接以來，每年“春風行動”期間，我市人社部門都會組織規(guī)模不等的企業(yè)團前往漢中。各縣（市、區(qū)）還走進各自結對區(qū)域，進村入戶開展招聘活動，把崗位送到漢中父老的家門口。據(jù)統(tǒng)計，十年來，我市先后組織3222家次企業(yè)赴漢中開展招聘活動，提供就業(yè)崗位24.9萬個，有組織輸入5423人。
2023年留壩縣江口鎮(zhèn)、2024年漢臺區(qū)鋪鎮(zhèn)，最近兩年，通州灣示范區(qū)先后在漢中建立了兩個勞務協(xié)作工作站，“除了參加招聘會，我們也會定期將企業(yè)的用工需求發(fā)過來，請當?shù)氐墓ぷ魅藛T隨時對接。”通州灣示范區(qū)社會管理保障局社保處處長范紅霞介紹說，每年春節(jié)前后包車“點對點”接送，已有300多名漢中人在通州灣就業(yè)。
兩年前的招聘會上，恒科新材料的HR開著直播，向網友介紹企業(yè)和崗位。今年，崗位“云共享”已經成了官方行為：參與蘇陜勞務協(xié)作推進大會的全省235家企業(yè)、2.7萬個優(yōu)質崗位信息，都在“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺上同步發(fā)布；直播帶崗的主持人穿梭于招聘展位中，邊走邊播，將現(xiàn)場的火熱氛圍實時傳遞給屏幕另一端的網友，讓線上求職者也能“云”覽全場、一鍵選崗。
“這是南通的直播招聘平臺，你們可以關注起來，以后隨時隨地了解南通的崗位信息?！被顒蝇F(xiàn)場，市人社局的工作人員邊分發(fā)宣傳單，邊和求職者攀談，了解他們的求職意愿，“在漢中種下一粒種子?！?/p>
技能培訓，從“輸血”變“造血”
從最初幫助貧困勞動力就業(yè)，到接納有外出務工意愿的人，再到幫他們提高就業(yè)能力，十年來，南通與漢中的勞務協(xié)作不斷深入。
中天鋼鐵南通公司早在2020年籌建時，就和漢中建立了緊密聯(lián)系，“智能制造、設備維護、冶金冶煉、物流倉儲，我們崗位多、需求大，每年都會來招人?！敝刑熹撹F集團（南通）有限公司設備黨支部專職副書記席志強介紹說，企業(yè)除了會給新人組織崗前培訓，還有“一對一”師帶徒機制，手把手教授技能，以便快速頂崗。
海門區(qū)與對口協(xié)作的勉縣，也看到了“企業(yè)缺技、群眾缺崗”的供需痛點，并由此合力打造了“勉縣焊工”勞務品牌。海門整合職教資源、撬動超百萬社會資本，協(xié)助勉縣建成占地15畝的焊工實訓基地，“配備了120臺焊機和4個標準化實訓操作間，可以同時滿足200人‘理論+實操’培訓?！焙ｉT區(qū)人社局相關負責人介紹說，截至目前已培訓3000多名焊工，特種作業(yè)操作證考取率達92.3%，學員普遍達到中級工標準，推動幫扶從“短期輸血”轉向“長效造血”。
在重工業(yè)密集的通州灣示范區(qū)，焊工同樣十分緊缺，“我們去兩所技能培訓學?？戳耍瑵h中有較大的焊工基數(shù)，但技能還達不到船廠的要求?！睔J實佳美能源科技（南通）有限公司人力資源部部長馬飛說，企業(yè)今年訂單多，對焊工的需求增加，想通過派專人到漢中開展定向培訓的方式，培養(yǎng)適合企業(yè)的優(yōu)質焊工，“具體如何推進還要再跟當?shù)貙W校、政府部門商議，但我們很有誠意?！?/p>
相比之下，南通通達矽鋼沖壓科技有限公司對焊工的技能要求不高，漢中學校培養(yǎng)的人才就可以。在漢中的幾天，公司培訓發(fā)展經理劉洋也和學校達成了初步協(xié)議，“校方每年可以給我們輸送800人?！?/p>
更進一步的則是兩地學校的合作培養(yǎng)，幫助漢中年輕人學技術，不僅能就業(yè)，更能成才。這一次，南通工貿技師學院、如皋技師學院分別與陜西航空職業(yè)技術學院、陜西省機械高級技工學校簽訂了“校校合作”協(xié)議。當天下午，南通工貿技師學院黨委副書記、院長肖軼就帶隊前往合作院?？疾?，“希望雙方能聚焦具體項目，構建隊伍幫帶、育人協(xié)同、載體同創(chuàng)、資源共享的共建新格局，促進技能人才培養(yǎng)，服務中心工作?！?/p>
暖心服務，讓來通人員安心扎根
蘇陜協(xié)作推進大會之后，三輛大巴從會場外出發(fā)，一輛直奔通州灣，其余的務工人員則前往火車站，乘坐“專列”抵通。
“點對點”專車接送，是延續(xù)多年的傳統(tǒng)，即使沒有專車，南通的企業(yè)也會報銷春節(jié)回家的往返車票。漢中人茍新勇在恒科新材料從事水處理工作，7年前，他抱著試試看的態(tài)度來到南通，“宿舍是4人間，條件很好，工資、待遇也很滿意，春節(jié)回家車票都是企業(yè)出的?！逼埿掠逻€帶了不少親朋好友到南通工作。
人接來了，如何留下，也是南通考慮的問題。南通經濟技術開發(fā)區(qū)的“城固之家”、海門區(qū)的“沔州家園”等務工驛站，提供就業(yè)指導、生活服務、法律咨詢，成為在通漢中人的“娘家”。
每年到漢中招聘時，“娘家人”還會專門撥出時間，走進在通就業(yè)漢中籍員工家中，了解他們在通工作適應情況及子女教育保障、家庭生產生活等實際需求，并送上慰問禮品，進一步筑牢跨省就業(yè)的情感根基。
另一方面，我市出臺的人才政策，對漢中來南通就業(yè)的人才同樣適用：全日制普通高校大專和本科畢業(yè)生初次到我市企業(yè)就業(yè)參保，繳費滿6個月的，可以按月分別享受500元和1000元的綜合補貼，高級工、技師分別參照大專生、本科生標準享受政策。今年開始實施的“人才房票”政策，首次將全日制普通高校大專生、高級工職業(yè)資格人員納入支持范疇，且可在購房時直接抵扣購房款，無需先行墊付再等待報銷，讓更多人看到了定居南通的可能性。
南通的產業(yè)優(yōu)勢和漢中的人力資源結合，十年的蘇陜協(xié)作、通漢合作結出累累碩果?！澳贤ㄕ蛟熘圃鞓I(yè)強市，產業(yè)轉型升級加速，用工需求持續(xù)增長。”市人社局黨組書記、局長施宏杰表示，將與漢中進一步深化常態(tài)化對接，打造從招工、培訓到就業(yè)、落戶的全鏈條人才流通機制，讓務工人員“留得下、穩(wěn)得住”。
