為更好落實(shí)中小學(xué)春秋假制度，破解職工子女假期看護(hù)難題，引導(dǎo)青少年親近家鄉(xiāng)山水、感悟本土文化，近日，市人社局、市教體局、市文旅局、市總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工帶薪錯峰休假的倡議書》。

倡議書呼吁，各用人單位應(yīng)堅守以人為本理念，主動扛起社會責(zé)任，將春秋假期間職工帶薪錯峰休假作為關(guān)愛職工、凝聚人心的核心舉措，全力紓解職工春秋假期間子女照護(hù)后顧之憂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工幸福、家庭成長的多方共贏。

倡議書提出，各單位可結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營需求，在保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)、服務(wù)不間斷和安全生產(chǎn)前提下，科學(xué)制定春秋假期間帶薪錯峰休假方案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶頭落實(shí)錯峰輪休；企業(yè)靈活調(diào)整生產(chǎn)排班，推行彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公；民生服務(wù)行業(yè)優(yōu)化人員調(diào)配，兼顧民生服務(wù)保障與職工休假需求。同時支持職工將帶薪年休假、探親假與春秋假銜接，打造完整的親子陪伴假期。

倡議書還提出，各單位可通過職工代表大會、集體協(xié)商等方式，與職工充分溝通帶薪錯峰休假安排，確保錯峰休假方案公開、公平、公正。要嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，依法保障職工休息休假權(quán)利，不得隨意縮減、取消職工假期。要做好休假人員的工作交接與銜接，消除職工休假后顧之憂，讓職工安心休假、舒心陪伴家人。

倡議書鼓勵有條件的單位結(jié)合六安本土特色，開展皋陶文化科普、大別山生態(tài)觀察、紅色故事宣講等特色活動，讓孩子在假期感受家鄉(xiāng)文化魅力；也可結(jié)合六安茶谷、鄉(xiāng)村旅游等本土資源，倡導(dǎo)職工帶子女開展短途親子研學(xué)，領(lǐng)略家鄉(xiāng)“青山綠水、紅色熱土”的獨(dú)特風(fēng)貌。同時，各單位要合理優(yōu)化假期前后工作安排，避免過度加班，保障職工勞逸結(jié)合，彰顯六安用人單位的責(zé)任與溫度。