3月19日上午，全市人社工作會議暨人社領(lǐng)域集中整治工作推進(jìn)會召開，副市長陸小莉參加會議并部署相關(guān)工作。

2026年，市人社局將統(tǒng)籌推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、提技能、強(qiáng)保障、激活力、優(yōu)服務(wù)各項(xiàng)工作。在就業(yè)保障方面，全年計(jì)劃開展招聘活動100場次，提供崗位2.5萬個，同時落實(shí)各類補(bǔ)貼政策，深化“免申即享”“直補(bǔ)快辦”服務(wù)模式，為企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗提供政策支撐。同時，持續(xù)推進(jìn)“家門口就業(yè)服務(wù)站”提質(zhì)擴(kuò)面，打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈，全力做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶工作。

在人才引育方面，將強(qiáng)化人才賦能，全年計(jì)劃引進(jìn)適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高層次人才450人以上，新增技能人才2000人以上，新增入庫人才200人以上。

陸小莉要求，要以更大力度改善民生：打好就業(yè)“組合拳”，抓實(shí)重點(diǎn)群體就業(yè)、建好“家門口”就業(yè)服務(wù)站、辦好特色招聘活動；種好人才“責(zé)任田”，全面摸排“鄉(xiāng)土人才”、抓好技能培訓(xùn)、用好以賽代評機(jī)制；織密社?！鞍踩W(wǎng)”，擴(kuò)大社保擴(kuò)面征繳范圍、穩(wěn)定待遇發(fā)放、優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)；筑牢和諧“防火墻”，嚴(yán)防欠薪問題反彈，強(qiáng)化勞動爭議前端調(diào)解，規(guī)范企業(yè)用工，奮力開創(chuàng)全市人社事業(yè)新局面。