彈性工時、專屬培訓(xùn)、崗位適配……在歙縣，從企業(yè)自主開發(fā)到人社部門搭臺推廣，靈活就業(yè)的新路徑不僅讓寶媽們實現(xiàn)了“上班帶娃兩不誤”，更以溫情的用工方式，為企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增效、地方就業(yè)提質(zhì)注入了強勁動能。

日前，在位于歙縣經(jīng)開區(qū)的安徽省樂滋科技有限公司標(biāo)準(zhǔn)化廠房里，全自動果醬生產(chǎn)線正高效運轉(zhuǎn)。包裝工位上，員工們分工協(xié)作、操作嫻熟。36歲的胡瑩便是其中一員，也是目前公司“媽媽崗”里入職時間較短的一位?！拔医衲?月才來上班，這里工作比較簡單，既能照顧孩子，工資待遇也不錯?！焙撜f。

像胡瑩這樣的“媽媽崗”員工，在樂滋科技并非個例。據(jù)了解，該公司目前已吸納近30名寶媽就業(yè)，崗位分布在職能部門以及發(fā)貨、包裝等環(huán)節(jié)。針對寶媽群體的實際需求，公司量身定制了保障方案：彈性調(diào)整工作時間、適當(dāng)降低工作強度、配套開展帶薪培訓(xùn)，全方位提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)競爭力。公司人事部經(jīng)理王春輝介紹：“我們通過技改和自動化改造提升工作效率，在此基礎(chǔ)上調(diào)整‘媽媽崗’的工作時間，讓班次更貼合寶媽實際需求。”

除了“媽媽崗”，公司還積極與院校合作，吸納了一批來自安徽省行知學(xué)校的畢業(yè)生。企業(yè)為青年員工提供住宿保障、系統(tǒng)技能培訓(xùn)和完整的職業(yè)晉升通道，幫助他們平穩(wěn)完成從校園到職場的過渡，為企業(yè)注入青年活力?！皩殝?畢業(yè)生”等多元融合的員工隊伍，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供了堅實支撐?！敖刂两衲?月，公司產(chǎn)值已接近1000萬元，同比增長約20%。2026年實際到崗的新員工近40人，其中女性比例占60%至65%。”王春輝說。

在企業(yè)自主探索的同時，歙縣人社部門也積極搭建平臺，通過“線上摸排+實地走訪”相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)對接企業(yè)用工需求，引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”“陪讀崗”等用工新模式：在制造業(yè)挖掘柔性生產(chǎn)線崗位，在服務(wù)業(yè)開發(fā)技能適配型崗位，進一步拓展婦女靈活就業(yè)路徑。截至目前，歙縣累計開發(fā)彈性崗位超過500個，吸納就業(yè)300余人次。

歙縣零工市場工作人員胡鳳陽說：“我們在走訪企業(yè)時，會專門詢問是否設(shè)立了‘媽媽崗’，目前已有10家企業(yè)設(shè)有這類崗位。3月7日，我們還舉辦了‘巾幗風(fēng)采’專場招聘會，當(dāng)天達(dá)成就業(yè)意向37人。”