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滁州

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滁州經(jīng)開區(qū):一場關(guān)于“小工傷”的警示約談

  一次看似尋常的輕微剮蹭,一次因操作疏忽導(dǎo)致的物件跌落,在企業(yè)日常生產(chǎn)中,這類“小工傷”往往容易被歸咎于“不小心”或“運氣不好”。然而,在安徽省滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局看來,這些小概率事件的背后,往往潛藏著系統(tǒng)性的大隱患。

  “手心冒汗,如坐針氈?!?月12日,回憶起幾天前參加的那場專項警示約談會,園區(qū)內(nèi)某家電企業(yè)負(fù)責(zé)人依然心緒難平。在這場由滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局與滁州市人社局聯(lián)合組織的約談會上,2025年度工傷事故頻發(fā)的5家企業(yè)被請進了會議室。沒有空話套話,只有基于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)“畫像”和一針見血的問題剖析。

  從“一人失手”看“管理失位”

  “我們對去年全區(qū)的工傷數(shù)據(jù)進行了復(fù)盤,發(fā)現(xiàn)一個驚人的共性:‘人的不安全行為’占比最高,而這其中,新入職和轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工又占了絕大多數(shù)?!背萁?jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局主要負(fù)責(zé)人在會上展示的這份“體檢報告”,讓在場的企業(yè)負(fù)責(zé)人陷入了沉思。

  “過去我們總覺得工傷是個概率問題,是員工個人操作不小心?!币晃槐患s談的企業(yè)代表坦言,“但聽完分析我才意識到,一個新員工反復(fù)出錯,表面上是‘人’的問題,根子上是企業(yè)安全培訓(xùn)體系失效、‘傳幫帶’機制缺失的‘物’的問題?!?/p>

  這種“翻箱倒柜”式的剖析,旨在打通企業(yè)安全管理的“任督二脈”。滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局主要負(fù)責(zé)人直指核心:“工傷事故損害的不僅是員工的生命安全,更是對企業(yè)形象、經(jīng)濟效益乃至核心競爭力的慢性侵蝕。若不根治,百弊無一利?!?/p>

  從“亡羊補牢”到“尋根溯源”

  被約談的某洗衣機有限公司感受到了壓力,更找到了方向。該企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表態(tài):“年前收到區(qū)局的工傷通報后,我們沒有把報告鎖進抽屜,而是立刻召開了專題會。我們決定實行安全生產(chǎn)‘一票否決制’,把安全責(zé)任像釘子一樣釘進每個部門、每個崗位?!?/p>

  這種從“事后治理”向“事前預(yù)防”的轉(zhuǎn)變,正是“十五五”規(guī)劃對安全生產(chǎn)提出的明確要求,也是企業(yè)履行社會責(zé)任的題中之義。在約談中,園區(qū)標(biāo)桿企業(yè)博西華家用電器有限公司的經(jīng)驗被作為“他山之石”重點推介。其所采用的事故調(diào)查“8D”報告與“5W”分析法,從結(jié)果著手,沿著因果關(guān)系鏈條,抽絲剝繭,直至找出事故發(fā)生的根本原因,挖出管理體系的深層漏洞,而非僅僅停留在更換一臺設(shè)備或處罰一名員工。

  “我們要學(xué)的,不是簡單地處理一個傷口,而是要找到生產(chǎn)鏈條上最薄弱的那個環(huán)節(jié)?!眻@區(qū)應(yīng)急管理人員在會上強調(diào),抓安全,首先要讓“專業(yè)的人管專業(yè)的事”,對全體員工按崗位開展“量體裁衣”式的培訓(xùn),特別是特種作業(yè)人員,必須百分之百持證上崗。同時,大力推廣內(nèi)部隱患報告獎勵制度,讓每一位員工都成為吹哨人,讓隱患無處遁形。

  從“執(zhí)法者”到“護航員”

  執(zhí)法不是為了把企業(yè)管死,而是為了護航企業(yè)更好地發(fā)展。在這場約談中,“寬嚴(yán)相濟、過罰相當(dāng)”的理念貫穿始終。

  對于2025年度發(fā)生3起及以上生產(chǎn)類工傷事故的21家企業(yè),滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局沒有簡單地一罰了之,而是將其全部納入2026年度重點監(jiān)督檢查計劃,并開啟“執(zhí)法人員+企業(yè)”的“一對一”幫扶模式。

  “今天約談是講透法理、事理與情理,是為了幫助大家卸下包袱,輕裝上陣。”經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)人在約談現(xiàn)場表示,后續(xù)將根據(jù)整改效果遞進式采取措施。對于真心整改、確有成效的企業(yè),執(zhí)法部門將傾力幫扶;但對于那些屢教不改、視安全如兒戲的企業(yè),也必將依法嚴(yán)懲不貸。

  同時,為了做好“處罰后半篇文章”,園區(qū)還將通過剖析典型案例,實現(xiàn)“一廠受罰、全區(qū)受教育”的警示效應(yīng),讓法治的剛性約束與優(yōu)化營商環(huán)境的柔性溫度在園區(qū)內(nèi)同頻共振,共同織就一張密不透風(fēng)的安全網(wǎng)。

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