自2025年3月起，潁泉區(qū)人社局與專業(yè)直播團(tuán)隊(duì)合作，走進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)一線，將招聘會(huì)“搬進(jìn)”生產(chǎn)車(chē)間，以沉浸式直播介紹企業(yè)基本情況、用工環(huán)境、招聘崗位和薪資待遇，讓求職者足不出戶即可直觀了解崗位詳情?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)已舉辦4場(chǎng)，累計(jì)組織13家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位423個(gè)，共吸引34.28萬(wàn)人次觀看。

　　傳統(tǒng)招聘模式長(zhǎng)期存在信息不對(duì)稱的痛點(diǎn)。企業(yè)發(fā)布崗位公告、求職者投遞簡(jiǎn)歷，看似高效，實(shí)則求職者對(duì)企業(yè)實(shí)際環(huán)境、工作氛圍缺乏直觀認(rèn)識(shí)。不少人入職后才發(fā)現(xiàn)人崗不匹配，拉高了辭職率，既耽誤求職者時(shí)間，也增加企業(yè)的招聘成本。而“直播探崗”模式下，主播走進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間，鏡頭對(duì)準(zhǔn)辦公環(huán)境、廠區(qū)面貌和崗位實(shí)況，求職者可以在線提問(wèn)，關(guān)心的問(wèn)題一次性問(wèn)清楚，相當(dāng)于在入職前完成了一次“云實(shí)地考察”。

　　四場(chǎng)直播均集中在三、四月舉辦，精準(zhǔn)契合節(jié)后用工和求職的“雙高峰”。每場(chǎng)直播前，潁泉區(qū)人社局都會(huì)提前制定方案，與直播團(tuán)隊(duì)一同走進(jìn)企業(yè)“踩點(diǎn)”，實(shí)地查看車(chē)間環(huán)境、生產(chǎn)流程和員工工位，精心設(shè)計(jì)直播路線和拍攝點(diǎn)位，確保真實(shí)、全面地展示企業(yè)工作場(chǎng)景與崗位細(xì)節(jié)。“這種新模式有效提升了人崗匹配效率和就業(yè)穩(wěn)定性，受到企業(yè)與求職者的雙重認(rèn)可?！睗}泉區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任祖宏軍表示，下一步將持續(xù)摸排企業(yè)用工需求，組織開(kāi)展系列直播帶崗、專場(chǎng)招聘等活動(dòng)，打造高質(zhì)量公共就業(yè)服務(wù)品牌。

　　“直播探崗”并非阜陽(yáng)創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)的孤例。今年以來(lái)，阜陽(yáng)在“接您回家”等各項(xiàng)品牌活動(dòng)中持續(xù)融合新技術(shù)、新模式，不斷優(yōu)化企業(yè)與求職者的匹配機(jī)制。在4月28日舉行的阜陽(yáng)市2026年招才引智高校行本地高校聯(lián)合招聘會(huì)上，249家用人單位帶來(lái)7300余個(gè)崗位，“直播帶崗”線上瀏覽量近4萬(wàn)人次，AI賦能就業(yè)體驗(yàn)區(qū)提供智能簡(jiǎn)歷優(yōu)化、模擬面試等服務(wù)。今年2月的2026年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家”專場(chǎng)招聘活動(dòng)中，潁東區(qū)一場(chǎng)招聘會(huì)就組織100余家企業(yè)提供5017個(gè)就業(yè)崗位，覆蓋新能源汽車(chē)制造、能源化工等多個(gè)領(lǐng)域。

　　事實(shí)上，密集創(chuàng)新的人才招聘舉措與阜陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展密不可分。近年來(lái)，阜陽(yáng)實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”，迭代升級(jí)人才政策，圍繞“6849”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，構(gòu)建“金融產(chǎn)品+服務(wù)站+貼息政策”三維支持體系，以真金白銀為青年創(chuàng)業(yè)提供支持。在政策引導(dǎo)下，阜陽(yáng)新能源與節(jié)能環(huán)保、綠色食品、新能源汽車(chē)和高端裝備制造、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)加速成長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別為646億元、1643億元、486億元、786億元。產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)旺盛用工需求。安徽省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2026年一季度，汽車(chē)生產(chǎn)線操作工位列全省招聘需求“最旺”職業(yè)榜首，阜陽(yáng)等多地用工需求密集。與此同時(shí)，一季度阜陽(yáng)高技術(shù)制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)26.4%，高出規(guī)上工業(yè)增速17.4個(gè)百分點(diǎn)。新興產(chǎn)業(yè)的加速崛起，催生了對(duì)技能型人才的更大需求——焊工、模具工等技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)崗位排名大幅提升，技能導(dǎo)向正在成為就業(yè)市場(chǎng)的重要發(fā)展趨勢(shì)。

　　從“求職者對(duì)不上崗”到“車(chē)間里找到人”，從傳統(tǒng)招聘的信息隔閡到“直播探崗”的透明對(duì)接，阜陽(yáng)正以一系列創(chuàng)新實(shí)踐，將就業(yè)服務(wù)從“大而全”推向“精而準(zhǔn)”，為企業(yè)和求職者搭建起更加高效、透明的對(duì)接橋梁，也為皖北振興背景下的人才工作提供了可復(fù)制的參考路徑。