近日，江蘇省發(fā)布今年1至4月技能人才發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)，徐州市新增取得技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)達(dá)1535人，位居全省第一，創(chuàng)歷年同期最好水平。同期，全市新增高技能人才取證11611人，同比增長43.29%。

　　從總量看，全市技能人才已由2019年的63.2萬人增至132.25萬人、實現(xiàn)翻番，高技能人才由32.6萬人增至37.33萬人。五年間人才存量的結(jié)構(gòu)性躍升，支撐了一季度徐州服務(wù)業(yè)增加值增速達(dá)到5.9%、領(lǐng)跑全省13個設(shè)區(qū)市的增長表現(xiàn)——技能人才底座與城市產(chǎn)業(yè)升級之間的正相關(guān)關(guān)系，正在被數(shù)據(jù)不斷印證。

　　評價改革：讓一線技工憑本事“出圈”

　　增量領(lǐng)跑的背后，是一套以“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”為核心的企業(yè)自主評價機制。徐州聚焦工程機械、綠色化工、電力能源、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)將實操能力、技術(shù)攻關(guān)、崗位實績作為評價核心，打破學(xué)歷、資歷限制。

　　2025年新晉首席技師馬陸，深耕數(shù)控加工17年，憑借扎實技藝與突出貢獻(xiàn)躋身“新八級工”最高序列。徐州已全面落地“新八級工”制度，構(gòu)建從學(xué)徒、初級工到特級技師、首席技師縱向貫通的成長路徑，推動技術(shù)崗位與管理崗位同薪酬、同待遇、同榮譽、同發(fā)展。

　　為破除高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的身份壁壘，徐州建立貫通認(rèn)定機制，推動兩類人才互通互認(rèn)。今年前4個月，全市新增專業(yè)技術(shù)人才貫通技能等級認(rèn)定技師以上人數(shù)同比增長211.17%。

　　數(shù)字轉(zhuǎn)型：不讓老技工掉隊

　　產(chǎn)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，徐州依托政府補貼培訓(xùn)、校企協(xié)同育人等模式，幫助傳統(tǒng)技工跟上數(shù)字化步伐。徐工集團(tuán)焊工趙吉祥有著20余年從業(yè)經(jīng)歷，在政府與企業(yè)共同支持下免費參加智能制造與機器人操作培訓(xùn)，從傳統(tǒng)手工焊工成功轉(zhuǎn)型為設(shè)備監(jiān)控、工藝參數(shù)調(diào)試的技術(shù)人員。

　　在更深層面，徐州已構(gòu)建起培訓(xùn)、評價、激勵“三維融通”的技能人才成長體系。培訓(xùn)端，依托職業(yè)院校、徐州工匠學(xué)院、社會培訓(xùn)機構(gòu)和128家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，形成各有側(cè)重、相互補充的培訓(xùn)陣地群落，今年已培訓(xùn)覆蓋從初級工到高級技師五個技能等級。評價端，全市70家職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)覆蓋250余個職業(yè)(工種)，35家重點企業(yè)開展自主認(rèn)證。目前，徐州已在3家重點企業(yè)開展首席技師、特級技師評聘試點，累計評聘首席技師5名、特級技師49名。

　　產(chǎn)教協(xié)同：把學(xué)?！扒丁边M(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈

　　產(chǎn)教融合是徐州技能人才供給的另一個關(guān)鍵變量。全市依托40所職業(yè)院校資源，推行“企業(yè)訂單、院校培養(yǎng)、技能評價、就業(yè)上崗”一體化培育模式，今年實施市級現(xiàn)代學(xué)徒制項目40個、培養(yǎng)學(xué)徒1.2萬人。徐工集團(tuán)自辦技工院校，專門面向大專、本科畢業(yè)生開設(shè)大學(xué)生高技能人才班，實行“1年在校學(xué)習(xí)+1年企業(yè)實踐”的定制培養(yǎng)，優(yōu)秀畢業(yè)生年薪可達(dá)30萬元以上。

　　當(dāng)1535人這個數(shù)據(jù)從統(tǒng)計報表中浮現(xiàn)，它標(biāo)注的不僅是徐州在全省技能人才版圖上的位次變化，更是一座老工業(yè)基地以制度創(chuàng)新回應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的深層脈動——讓評價回歸一線、讓培訓(xùn)對接產(chǎn)線、讓成長不設(shè)天花板。在區(qū)域競逐新質(zhì)生產(chǎn)力的賽道上，徐州的實踐正在回答一個核心命題：工匠的奔頭，就是一個城市產(chǎn)業(yè)的厚度。