臺傳媒通訊員范瀟予 屈敏丹

日前，臨海市總工會申報的《浙江臨海市江南街道總工會以權益保障為核心，構建女職工三維服務體系》案例獲評浙江省總工會2025年第四季度創(chuàng)新案例。

近年來，臨海市總工會聚焦女職工在職場和生活中的“急難愁盼”，構建起以“權益保障”為核心、以“發(fā)展賦能”為引擎、以“社會支持”為網(wǎng)絡的三維服務體系，有效破解了女職工權益維護、職業(yè)晉升、家庭照護等多重現(xiàn)實難題，織就了一張有溫度、有力度、有深度的“女職工關愛網(wǎng)”。

維護女職工核心權益

上月26日，剛休完產(chǎn)假的李女士來到江南街道“女職工維權站”求助，她返崗時發(fā)現(xiàn)崗位被調整且薪酬降低。工會專職律師和干部迅速介入，依據(jù)相關法律法規(guī)與企業(yè)溝通協(xié)商，不到一周便順利解決了問題。

經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工特有的生理階段，臨海市總工會緊扣女職工“四期”保護，著力維護她們在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的核心權益。2025年，僅江南街道維權站就成功處置類似案件32起，為女職工挽回經(jīng)濟損失逾80萬元。

臨海市總工會還常態(tài)化推進女職工權益保護專項集體合同工作，積極推動企業(yè)建立管理與技術并行的“雙通道”發(fā)展路徑，有效拓寬了女職工晉升通道。浙江海暢氣體股份有限公司的《女職工權益保護“雙通道”機制創(chuàng)新實踐》成功入選2025年浙江省《女職工權益保護專項集體合同》十大實踐案例。拓卡奔馬機電科技有限公司則建立了管理/技術雙軌制，構建了管理、專業(yè)、操作多序列職級體系，女性技術主管占比提升40%，一線女職工年均工資近11萬元。

關懷女職工健康生活

國網(wǎng)浙江省臨海市供電公司的五星級“媽咪暖心小屋”，配備了哺乳椅、消毒溫奶器、應急母嬰用品，還有舒緩的音樂。這是臨海市總工會推動建設的48家“媽咪暖心小屋”之一，這些小屋，將女職工以往的育兒尷尬轉化為被尊重、被呵護的溫暖體驗。

在臨海，工會的關懷深入女職工的日常健康與業(yè)余生活。近年來，臨海市總工會持續(xù)實施“兩癌”篩查普惠項目，并創(chuàng)新服務模式。2025年，兩癌篩查車開進“拓卡奔馬”公司，為109名一線女職工提供“上門送檢”服務，篩查后配套的健康咨詢與個人檔案建立，形成了從檢查到關懷的閉環(huán)。2025年，在“三八”國際婦女節(jié)等重要節(jié)日，臨海市總工會向女職工發(fā)放咖啡券、電影票等文化休閑福利800份，開展瑜伽、烘焙、手作等女職工活動40場，打造“玫瑰書香”女職工主題閱讀系列活動13場，在陶冶情操中提升素養(yǎng)，營造出積極向上的文化氛圍。

破解女職工后顧之憂

平衡女職工工作與家庭，是工會服務的另一重點。針對“帶娃難”問題，臨海市總工會積極推動“工會愛心托育點”建設，并鼓勵有條件的企業(yè)興辦內(nèi)部托育服務。臨海市每年開辦20多個“暑期愛心托班”，惠及600多個職工家庭，切實解決了假期子女照護難題。江南街道總工會還整合多方資源成立“關愛女職工聯(lián)盟”，2025年全年開展親子、敬老等活動60余場，構建了社會化的支持網(wǎng)絡。

關注青年職工的婚戀需求，也是穩(wěn)定隊伍、提升歸屬感的重要舉措。臨海市總工會持續(xù)擴大“浙工緣”品牌交友活動影響力，摒棄傳統(tǒng)相親模式，通過戶外拓展、手工DIY等輕松形式，為單身青年創(chuàng)造相識機會。2025年舉辦的12場活動服務近500人次，成功促成多對良緣。

從堅固的權益保障后盾，到溫暖的身心關懷，再到切實的生活支持，臨海市總工會的三維服務體系，為女職工構建了一個堅實可靠的“溫暖之家”。