近年來，鳳陽縣全面貫徹落實習(xí)近平總書記“推動干部能上能下、能進能出”重要指示精神，推行干部“三線交流”機制，根據(jù)結(jié)構(gòu)需要和干部個人特點，積極推行干部上下左右交流任職，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“下行交流”提功能。針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子缺少經(jīng)濟、金融、規(guī)劃等方面知識及年輕干部、女干部相對不足的實際，從縣直單位、街道擇優(yōu)選拔政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹砍鋵嵉洁l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

“平行交流”煉干部。對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額且本地無合適人選的、班子結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化的或在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時間較長缺乏多地區(qū)、多崗位歷練的干部，打破區(qū)域壁壘，統(tǒng)籌進行跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職，促進干部在不同崗位上積累經(jīng)驗、互補優(yōu)勢。

“上行交流”樹導(dǎo)向。針對以往干部交流工作中存在的自上而下易、自下而上難的實際，打破層級阻隔，加大“逆向”交流力度，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中選拔一批實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部到縣直部門任職，樹立“憑實績用干部、從基層選干部”的鮮明導(dǎo)向，暢通縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“雙向流通”通道。

“我們打破地域、層級壁壘，在全縣范圍內(nèi)交流、調(diào)配干部，這種‘上下聯(lián)動、左右互通’的干部交流機制，不僅讓干部在不同崗位上得到多維度鍛煉，提升了綜合能力，更打破了以往‘鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部守一方，部門干部坐機關(guān)’的固化格局。”鳳陽縣委組織部相關(guān)負責人說。

2025年，鳳陽縣共選拔11名縣直單位干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，37名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流，26名領(lǐng)導(dǎo)干部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣直單位、街道任職。