新華社4月12日晚消息，記者從山西省有關方面獲悉，近日被曝光猥褻案件當事人的山西省呂梁市中級人民法院法官呂某某，已被停職。當?shù)丶o檢監(jiān)察部門已介入。據(jù)報道，呂梁中院法官呂某某，2025年9月在辦公室內以"看新證據(jù)"為由，對離婚案當事人實施摟抱、撫摸等猥褻行為。

　　體制內人員利用職權或職務之便實施此類行為并非個案。除了此次的法官事件，近年來媒體還曝光過幾起性質相似的案例，揭示了權力缺乏監(jiān)督時可能產(chǎn)生的嚴重后果。

　　以下是近年來被公開報道的部分體制內人員猥褻、性侵相關事件：

　　派出所指導員猥褻15歲少女：2025年6月，福建省寧德市霞浦縣牙城派出所原教導員李某，在派出所辦公室內強制猥褻一名15歲的涉案少女，引發(fā)了社會廣泛關注。目前該案已有一審判決，但受害者家屬因認為量刑過輕，已向檢察機關申請抗訴。據(jù)報道，2026年3月16日，因犯強制猥褻罪被判處有期徒刑2年9個月。法院認定其犯罪對象為未成年人、利用職務便利、手段惡劣，均從重處罰；同時因其認罪認罰，從輕處罰。本案判決的核心爭議，在于2年9個月的量刑是否過輕。受害者家屬的代理律師及多位法律人士認為，一審判決未能充分體現(xiàn)多重從重情節(jié)的疊加效應。這起案件是體制內人員利用職權犯罪的又一典型案例，其最終判決走向，將直接影響公眾對“法律面前人人平等”和“對侵害未成年人犯罪零容忍”的信心。目前，案件仍在抗訴審查階段，我們也將持續(xù)關注后續(xù)進展。

　　安徽師范大學教師朱某某 ：2019年前，其多次猥褻、性騷擾女學生，被處分后竟被調至校保衛(wèi)處任職。引發(fā)輿論后，已被停止一切工作。

　　貴州六盤水水城區(qū)城管局副局長付某 ：2025年9月，被指長期性侵繼女(從9歲持續(xù)至13歲)，家屬報警后，簡歷被從官網(wǎng)撤下。? 已被刑事拘留，案件正在辦理中。

　　廣東梅州梅縣區(qū)南口鎮(zhèn)原黨委書記： 2014年前? ? 被曝猥褻女下屬，并說出"按照我以往的慣例，女子罵我一句我就親她一下"等言論。 引發(fā)輿論關注，具體處理結果未詳細披露。

　　為何這類事件屢有發(fā)生?

　　分析這些案例，可以發(fā)現(xiàn)其背后存在一些共性的深層原因：

　　權力的濫用與監(jiān)管缺失：這是最根本的原因。無論是法官、教師還是官員，他們都掌握著某種職權。例如，法官掌握著案件裁判權，教師對學生有考核評價權，領導掌握著下屬的晉升機會。當權力缺乏有效的監(jiān)督和制約時，容易被濫用，成為施害者要挾、控制受害者的工具。

　　扭曲的權力觀念與僥幸心理：部分體制內人員將公權力異化為個人特權，認為可以凌駕于規(guī)則和法律之上。事件中，呂某某法官在辦公室(象征其權力空間)內肆無忌憚地實施猥褻，并說出“你同意的話我盡量考慮得多些”這樣的話，正是這種心態(tài)的體現(xiàn)。他們往往心存僥幸，認為受害者會因害怕報復、顧及名聲而選擇沉默，或者相信自己有能力“擺平”事態(tài)。

　　受害者維權困境與成本高昂：體制內的受害者維權面臨巨大挑戰(zhàn)。她們往往擔心報警或舉報后，不僅難以討回公道，反而可能遭到打擊報復或社會非議。報道中提到，有的單位會出于“家丑不可外揚”的心態(tài)試圖“捂蓋子”，讓受害者忍氣吞聲。幸運的是，此次事件中王女士用錄音留存了關鍵證據(jù)，這是案件能夠取得進展的重要因素。

　　部分單位處理失當，客觀上形成縱容：安徽師大將因性騷擾被處分的教師調至保衛(wèi)處，校方竟解釋為“給他留口飯吃”。這種處理方式，不僅未能起到警示作用，反而向社會傳遞了錯誤信號，即此類行為的代價極低，客觀上助長了施害者的氣焰，也對受害者造成了二次傷害。

　　對于此類事件，公眾普遍關注的是：在紀檢監(jiān)察部門介入后，能否有一個公開、公正的處理結果，并對所有潛在的類似行為形成有效震懾。