□記者 陳旻

在蕪湖，有這樣一群來自雪域高原的年輕人，他們跨越近4000公里，從西藏山南來到長江之畔，在這里工作、生活、扎根、成長。他們的故事，是皖藏兩地“就業(yè)援藏”工作結(jié)出的溫暖果實(shí)。

“剛來時連設(shè)備都不敢碰，現(xiàn)在已經(jīng)是熟練工了。更重要的是，在這里，我們是一家人?！痹诎不杖补怆娪邢薰镜能囬g里，來自山南措美縣的倫珠羅布笑著對記者說。他的笑容里，充滿了自信與歸屬感。2021年，他和一批同鄉(xiāng)跨越千山萬水來到蕪湖，自此開啟了人生的新階段。

這條“從高原到江城”的就業(yè)路，正是蕪湖積極聯(lián)動優(yōu)質(zhì)企業(yè)，共同探索的一條跨區(qū)域就業(yè)新路徑。

記者從市人社部門了解到，安徽省已累計幫助553名西藏籍高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中我市就吸納了80人。

“在省人社廳的指導(dǎo)下，我們與西藏山南市人社局密切對接，設(shè)立‘就業(yè)服務(wù)綠色通道’，為企業(yè)入藏招聘提供招聘人員往返交通費(fèi)的支持，并為來蕪高校畢業(yè)生提供從接機(jī)到入職的‘一站式’服務(wù)。同時，及時開展政策宣講，落實(shí)社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，切實(shí)減輕畢業(yè)生就業(yè)初期的生活壓力，為9名符合條件的畢業(yè)生發(fā)放社保補(bǔ)貼3.7萬元?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

另一方面，我市保障崗位供給持續(xù)穩(wěn)定。依托設(shè)立的“西藏山南籍高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)基地”，市人社部門多次組織重點(diǎn)企業(yè)赴山南開展專項招聘，累計提供崗位400余個。其中，僅安徽三安光電有限公司一家，就先后招錄了64名西藏籍畢業(yè)生。

“我們不止提供崗位，更希望這些年輕人能‘來得安心、干得舒心、留得放心’?！比补怆娙肆Y源部工作人員告訴記者。

為了讓來自高原的青年更快適應(yīng)新環(huán)境，政企共同在“融入”上下功夫。入職初期，通過組織“蕪湖一日游”、企業(yè)參觀、迎新座談等活動，幫助畢業(yè)生緩解身體與心理的壓力。工作中，推行“職業(yè)導(dǎo)師”制度，開設(shè)“崗位技能提升班”，針對性地開展LED技術(shù)、自動化操作等培訓(xùn)，助力其技能提升。每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，人社部門與企業(yè)均會開展慰問關(guān)懷。同時，積極搭建文化交流平臺，組織西藏青年參與本地音樂節(jié)、古城體驗(yàn)等活動，讓他們在蕪湖找到“家”的溫暖。

在三安光電，不僅有公司免費(fèi)提供的三人間宿舍和工作餐，還處處尊重他們的民族習(xí)慣。這批能歌善舞的藏族青年，還在公司“三安好聲音”的舞臺上大放異彩。據(jù)介紹，公司為這批來自高原的年輕人提供了涵蓋住宿、餐飲、社保、假期、體檢等全方位的福利保障，目前藏族畢業(yè)生滿年留任率接近90%。阿旺培杰、倫珠羅布、索朗堅才等多名員工還因表現(xiàn)優(yōu)異獲得“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱號。

“感謝公司肯定我們的價值，感謝政府搭建的好平臺。我和伙伴們學(xué)會了專業(yè)知識，更學(xué)會了團(tuán)結(jié)與擔(dān)當(dāng)。”目前在企業(yè)芯片部測試站工作的倫珠羅布表示，未來將以更高昂的熱情投入工作，回報這份跨越地域的深情厚誼。

藏族青年與蕪湖的溫暖故事也在不斷“上新”。2023年來到三安光電的益西拉姆，在公司找到了人生伴侶，有了自己愛情的結(jié)晶。為此，公司特意為她審批了一套兩室一廳的住房?！拔液芟矚g蕪湖，也已經(jīng)完全適應(yīng)了這里的生活，現(xiàn)在我們一家都是‘新蕪湖人’了！”益西拉姆臉上洋溢著快樂。

“看到他們從初來的靦腆，變得開朗，主動教本地同事跳鍋莊舞，那種情感的融合，是最珍貴的收獲?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人感慨道。

從靦腆寡言到主動分享民族文化，與本地同事共舞鍋莊、同慶佳節(jié)，西藏青年們正在深度融入蕪湖。他們不僅在這里踏實(shí)工作、努力成長，更成為了連接藏皖文化的紐帶，有的還自發(fā)成為宣傳蕪湖城市風(fēng)貌的“代言人”。

就業(yè)援藏，援的是民生，促的是交融，凝的是人心。從雪域高原到長江之濱，這一場跨越近4000公里的雙向奔赴，正助力一批批西藏青年拓展人生舞臺，也為民族交往交流交融寫下了生動溫暖的注腳。