25人報(bào)名，19人缺考，4個(gè)崗位僅1人“孤軍奮戰(zhàn)”，甚至出現(xiàn)全員棄考——福建龍巖一場(chǎng)市屬國(guó)企的引進(jìn)人才筆試，因一組異常數(shù)據(jù)登上熱搜。公眾的“圍崗”“蘿卜崗”猜測(cè)接踵而至。官方則給出多重偶然因素的解釋，并將最終“裁判權(quán)”交予面試70分的硬性門(mén)檻。這場(chǎng)風(fēng)波，究竟是值得警惕的招聘漏洞，還是一次被放大的巧合?
一、一份成績(jī)單引發(fā)的輿論風(fēng)暴
2026年5月中旬，福建龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司在其官方渠道公示了2026年度引進(jìn)人才的筆試成績(jī)排名。這份常規(guī)公示，因一組不尋常的數(shù)字迅速發(fā)酵為公共話題。
總報(bào)名人數(shù)：25人
實(shí)際參考人數(shù)：6人
缺考人數(shù)：19人
總體缺考率：76%
多家媒體記者查閱了這份筆試成績(jī)排名公示，此次招聘共涉及6個(gè)崗位，分屬4家不同企業(yè)：
龍巖市投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位(代碼101)：5人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，4人缺考
龍巖市投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位(代碼102)：6人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，4人缺考
龍巖國(guó)盛新能源有限公司工程部職員、巖海融資租賃有限公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員、龍巖市匯金創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資部投資專員等崗位：均有3人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，2人缺考
巖海融資租賃有限公司風(fēng)控部法務(wù)合規(guī)專員崗位：5人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，全部缺考
6個(gè)崗位中，有4個(gè)崗位僅1人參加筆試，在無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的情況下自動(dòng)成為“第一名”，成績(jī)從50多分到80多分不等。這一景象被網(wǎng)友截圖傳播，引發(fā)“圍崗”“蘿卜崗”“量身定做”等猜測(cè)。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)配文“有趣，都是缺考”，并在評(píng)論區(qū)調(diào)侃：“一個(gè)崗位5人報(bào)名，4人缺考?要不要這么明顯?！薄皝?lái)考試的人都是身份證號(hào)350開(kāi)頭的。”
二、官方回應(yīng)：多重原因“合力”造成高缺考
針對(duì)上述質(zhì)疑，5月19日，多家媒體記者致電龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司。工作人員作出詳細(xì)回應(yīng)，表示本次考試真實(shí)有效，不存在所謂“圍崗”“虛假報(bào)名”等情況。根據(jù)媒體報(bào)道，官方將高缺考率歸結(jié)為以下主要因素：
1. 考試時(shí)間與事業(yè)單位統(tǒng)考“撞期”
本次國(guó)企筆試定于2026年4月25日舉行。根據(jù)福建省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案，2026年度福建省省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘筆試時(shí)間同樣為4月25日上午9:00—11:00。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，事業(yè)編制的穩(wěn)定性往往優(yōu)于國(guó)企崗位，多數(shù)考生在兩者間優(yōu)先選擇事業(yè)單位考試。
2. 地域限制與跨省參考成本
本次招聘面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，而福建省內(nèi)“雙一流”院校較少，僅有廈門(mén)大學(xué)、福州大學(xué)兩所，因此外省高?？忌急容^大。正值畢業(yè)季，考生事務(wù)繁忙，考慮到往返交通、住宿、時(shí)間等成本，不少人選擇放棄參考。
此外，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，這在降低人才參與門(mén)檻的同時(shí)，也客觀上減少了考生的棄考成本，使得“隨意報(bào)名、隨意放棄”的行為更容易發(fā)生。
3. 崗位專業(yè)門(mén)檻較高
招聘公告顯示，有的崗位要求應(yīng)聘者通過(guò)法考或基金證券從業(yè)資格考試等。這些證書(shū)本身通過(guò)率不高，符合條件的報(bào)名者基數(shù)有限。此外，有些崗位無(wú)人報(bào)考，還發(fā)布了補(bǔ)充公告，將部分崗位延期報(bào)名。
4. 全程留痕確認(rèn)
工作人員表示，對(duì)于缺考的考生，組織方曾以短信、電話等形式進(jìn)行回訪了解。單位已通過(guò)短信和電話回訪進(jìn)行確認(rèn)，全程留痕可查，相關(guān)情況已同步上報(bào)至上級(jí)主管部門(mén)。
三、“孤身進(jìn)面”不等于內(nèi)定：面試70分“生死線”
公眾最核心的擔(dān)憂在于：如果某個(gè)崗位只有一人進(jìn)入面試，是否等于已被錄用?
對(duì)此，龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員明確回應(yīng)：不會(huì)。 根據(jù)招聘公告，面試環(huán)節(jié)設(shè)置了硬性合格線——面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一步招聘程序；未達(dá)及格線將不予錄用。
據(jù)了解，本次招聘面試存在最低分?jǐn)?shù)限制，需達(dá)到70分才會(huì)被錄取。這一機(jī)制在制度層面設(shè)置了一道“防內(nèi)定”的閥門(mén)。當(dāng)然，也有評(píng)論指出，面試的主觀性較強(qiáng)，70分是否真正起到篩選作用，仍需觀察評(píng)委的獨(dú)立性和評(píng)分規(guī)則的透明度。
四、延伸思考：國(guó)企招聘如何取信于民?
龍巖事件引發(fā)廣泛關(guān)注，根源在于公眾對(duì)招聘公平性的高度敏感。過(guò)去個(gè)別地方確實(shí)出現(xiàn)過(guò)“蘿卜招聘”等違規(guī)操作，損害了國(guó)企和事業(yè)單位招錄的公信力。盡管官方解釋具備一定的邏輯自洽性，以下幾點(diǎn)仍值得長(zhǎng)期關(guān)注：
考試時(shí)間統(tǒng)籌：地方國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員考試若能適當(dāng)錯(cuò)峰安排，可避免優(yōu)秀人才被迫“二選一”，也有助于減少資源浪費(fèi)。
報(bào)名與棄考數(shù)據(jù)公示：若能在公示中細(xì)化報(bào)名者來(lái)源地、專業(yè)分布、棄考原因等信息，有助于外界理解異常數(shù)據(jù)的成因，減少不必要的猜疑。
面試過(guò)程的監(jiān)督：對(duì)于僅有一名考生進(jìn)入面試的崗位，建議全程錄像、邀請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)或外部觀察員到場(chǎng)，并將面試評(píng)分細(xì)項(xiàng)適當(dāng)公開(kāi)，以打消“走過(guò)場(chǎng)”的疑慮。
違規(guī)成本：若經(jīng)查實(shí)確有“圍崗”行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理并向社會(huì)通報(bào)，形成有效震懾。據(jù)媒體報(bào)道，“圍崗”指部分考生為了減少競(jìng)爭(zhēng)，盜用他人身份信息進(jìn)行報(bào)名，造成所報(bào)崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度大的假象，以此嚇退競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，增大自己的考上概率，這種做法破壞了考試公平，觸碰了法律紅線。
五、面試將成為真正的“試金石”
截至5月20日，本次筆試成績(jī)?nèi)栽诠酒趦?nèi)(至5月21日)。從已有信息來(lái)看，官方給出的“考試撞期 + 地域成本 + 零報(bào)名費(fèi) + 專業(yè)門(mén)檻高”的解釋鏈條具備一定合理性，但76%的缺考率在國(guó)企招聘中確實(shí)罕見(jiàn)，公眾的合理質(zhì)疑應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)真對(duì)待。
面試環(huán)節(jié)將是檢驗(yàn)事件公正性的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。若“一人參考”的考生面試成績(jī)“壓線”通過(guò)或出現(xiàn)評(píng)分異常，輿論必會(huì)再度聚焦；反之，若面試嚴(yán)格公正，甚至出現(xiàn)“一人面試未過(guò)70分、崗位取消”的情況，反而能為這場(chǎng)招聘的風(fēng)波畫(huà)上句號(hào)。
公眾的監(jiān)督是維護(hù)就業(yè)公平的重要力量。每一次對(duì)異常數(shù)據(jù)的追問(wèn)，都在推動(dòng)招聘制度更加完善、透明。對(duì)于龍巖“76%缺考”事件，不妨?xí)撼謱徤鲬B(tài)度，讓面試的數(shù)據(jù)與流程給出最終答案。
(本文旨在客觀梳理事件脈絡(luò)。文中觀點(diǎn)僅供讀者參考。)
