全面排查隱患，筑牢防控防線。常態(tài)化開展用工隱患排查行動，以工程建設等易發(fā)欠薪行業(yè)領域為重點，對轄區(qū)企業(yè)開展“拉網式”排查。通過實地走訪、查閱臺賬、隨機訪談等方式，全面掌握工資支付情況。提前化解潛在矛盾，實現“早發(fā)現、早介入、早處置”，從源頭減少勞動糾紛發(fā)生，對今年排查發(fā)現的4起欠薪案件均已整改到位。

加大監(jiān)管力度，規(guī)范用工行為。定期開展欠薪治理推進會議，加大日常巡查和專項檢查力度，嚴厲查處違法用工、拖欠工資等違法行為，強化警示震懾。同時加強用工指導，今年以來，共開展政策宣講12場，引導用人單位依法用工、誠信用工，提升勞動者維權意識和能力，構建規(guī)范有序的用工環(huán)境。

優(yōu)化糾紛處理，提升調解效能。健全勞動糾紛多元調解機制，整合調解資源，簡化處理流程，提升調解效率，堅持公平公正原則，兼顧雙方合法權益。今年以來，勞動仲裁立案13起，結案8起，結案率62%，涉案金額近50萬元；勞動監(jiān)察受理各類舉報、投訴案件200余起，涉及人數300余人，涉及金額100萬余元，收到群眾贈送錦旗2面。