記者近日從合肥市人社局獲悉，2025年底，合肥市技能人才總量達185萬人，其中高技能人才達77萬人，占比從2020年末的20%大幅提升至42%，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

　　據(jù)了解，合肥市放權(quán)賦能，暢通自主評價通道，堅持以企業(yè)為主體，深入推進職業(yè)技能等級認定自主評價改革。通過優(yōu)化線上申報與專家上門“一站式”備案服務(wù)，備案企業(yè)達83家，累計指導(dǎo)企業(yè)開展自主評價6.6萬人次。強化示范引領(lǐng)，推薦國軒高科等16家企業(yè)獲評全省“走在前列”規(guī)范企業(yè)。聚焦產(chǎn)業(yè)前沿，推動科大訊飛等5家單位入選全省緊缺工種高技能人才評價試點，包括電池制造工、人工智能訓(xùn)練師等新興緊缺工種。積極落實“新八級工”制度，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，累計評聘特級技師119人、首席技師8人。

　　產(chǎn)教協(xié)同方面，合肥市持續(xù)深化“一試三證”改革與產(chǎn)教融合，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。通過貫通課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)實踐、技能證書與就業(yè)崗位“三類融合”，1.08萬名在肥高校畢業(yè)生通過試點獲得高級工證書，覆蓋工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等50多個緊密對接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的職業(yè)(工種)，顯著提升了畢業(yè)生的職業(yè)技能“含金量”與市場就業(yè)競爭力。

　　此外，合肥市推動專業(yè)技術(shù)與技能人才職業(yè)發(fā)展“雙貫通”，實施理論知識科目免試等支持政策，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參與技能評價，已有2427人參評，促進兩類人才深度融合。試點高技能人才評價“統(tǒng)考周”機制，統(tǒng)籌競賽、研修與認定工作，提升評價效能。共有3749名技能競賽獲獎選手憑成績直接獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，樹立了“以賽代評、以賽促評”的鮮明導(dǎo)向。