就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。黨中央始終把就業(yè)工作擺在治國理政的突出位置。“十五五”規(guī)劃綱要提出，要“構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式”，為就業(yè)工作指明方向

“十五五”時期，我國就業(yè)總量壓力依然存在。與此同時，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出。尤其是技術(shù)迭代加速，人工智能、新能源等新領(lǐng)域職業(yè)需求井噴，但相關(guān)人才供給不足，勞動者技能與新興產(chǎn)業(yè)崗位需求之間不匹配情況，將在一段時期內(nèi)持續(xù)存在。面對新形勢，需要以前瞻的政策設(shè)計、精準的服務(wù)供給，營造有利于高質(zhì)量充分就業(yè)的良性生態(tài)，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

經(jīng)營主體是就業(yè)崗位的主要創(chuàng)造者和提供者。構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，首要任務(wù)就是培育、呵護、服務(wù)好各類經(jīng)營主體。服務(wù)經(jīng)營主體就是服務(wù)就業(yè)，就是建造就業(yè)的“蓄水池”。這就需要把優(yōu)化營商環(huán)境作為促就業(yè)的重要抓手，解決經(jīng)營主體面臨的融資難、市場開拓難等問題。

技術(shù)進步不會停滯，如何在時代變革中讓勞動者“不掉隊”，關(guān)鍵在于“投資于人”，持續(xù)提升勞動者技能。比如，聚焦人工智能、新能源汽車、低空經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，因地制宜確定培訓(xùn)重點，推廣“產(chǎn)教評”“訂單式”“項目制”等培訓(xùn)模式，加快培育復(fù)合型技術(shù)技能人才。當越來越多的勞動者成為跨領(lǐng)域復(fù)合型人才，從“被動等待挑選”轉(zhuǎn)向“主動創(chuàng)造價值”，技術(shù)就不再是“替代者”，而是“賦能者”。此外，還需要強化高質(zhì)量就業(yè)政策供給，構(gòu)建終身職業(yè)培訓(xùn)體系，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，讓每一個勞動者都能安心、放心、有奔頭。

準確把握就業(yè)友好型發(fā)展方式的內(nèi)涵，要始終把就業(yè)放在發(fā)展的優(yōu)先位置，把高質(zhì)量發(fā)展作為高質(zhì)量充分就業(yè)的基礎(chǔ)。當每一個有勞動能力的人都能通過勤奮工作實現(xiàn)自我價值，當技術(shù)進步不再帶來“失業(yè)焦慮”而是“成長機遇”，當“人”越來越成為衡量治理方向與成效的尺度，就業(yè)將為經(jīng)濟社會發(fā)展注入持久動力，中國式現(xiàn)代化的民生成色也將更足。