原標(biāo)題：以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向精準(zhǔn)引才 以系統(tǒng)化培養(yǎng)助力發(fā)展

　　鹽城“筑橋架梯”擁抱八方英才

　　2025年12月27日，鹽城工學(xué)院熱潮涌動，近百家鹽城國企攜千余崗位向青年才俊敞開懷抱，這場以“留鹽創(chuàng)精彩 同心筑未來”為主題的2025年鹽城市國有企業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會，如冬日暖陽，點燃了高校學(xué)子投身地方發(fā)展的熱情。

　　鹽城國企產(chǎn)業(yè)布局多元，培養(yǎng)體系完善，職業(yè)通道清晰，讓高校畢業(yè)生格外期待和憧憬?！拔乙恢标P(guān)注鹽城的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是新能源和高端裝備制造領(lǐng)域。此次招聘會許多崗位和我所學(xué)專業(yè)對口，希望能在國企找到一份有成長空間的工作，留在鹽城發(fā)展?！丙}城工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生劉志達說。

　　讓逐夢者夢想成真，讓奮斗者前路可期。鹽城以產(chǎn)業(yè)聚才、以事業(yè)留才，用實實在在的政策紅利和成長通道，讓青年人才落地生根，在這座充滿活力的城市書寫新的人生篇章。

　　筑橋：讓人才跨越山海而來

　　2025年11月，鹽城組織江蘇雷匠科技、鹽城百適樂運動用品等23家重點企業(yè)，赴河南平頂山市參加全國巡回招聘活動，帶去涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的100多個崗位。為更好對接，平頂山市人社局專門設(shè)立“鹽城專區(qū)”。招聘現(xiàn)場吸引近1500名求職者，收到269份有效簡歷，現(xiàn)場達成47人初步就業(yè)意向。

　　這次“遠征”，意義遠超數(shù)字本身。它標(biāo)志著鹽城主動出擊、跨區(qū)域攬才的堅定決心，也展現(xiàn)了政企協(xié)同、精準(zhǔn)引才的高效機制。始終緊扣全市“5+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和23條重點產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展需求，鹽城構(gòu)建起一座打破地域界限的“人才之橋”，通過前置服務(wù)、靶向?qū)樱瑢⒊鞘袡C遇與人才夢想緊密連接，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入源頭活水，真正實現(xiàn)“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

　　招聘結(jié)束后，鹽城人社部門隨即與河南城建學(xué)院舉行深入洽談，推動校地合作從“單次招聘”向“長效機制”升級。河南一家官方網(wǎng)站專門設(shè)立“鹽城故事”專題，系統(tǒng)解讀鹽城人才政策、講述河南籍高校畢業(yè)生在鹽城的成長故事、動態(tài)發(fā)布鹽城企業(yè)的優(yōu)質(zhì)招聘崗位?！拔覀兿Ｍㄟ^這個窗口，在河南持續(xù)傳遞鹽城的機遇與誠意?！丙}城市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在“走出去”廣納高校優(yōu)秀學(xué)子的同時，鹽城以開放創(chuàng)新的姿態(tài)，精心打造“請進來”的深度體驗平臺，讓人才親身感受城市的發(fā)展脈動與產(chǎn)業(yè)活力。通過舉辦“中西部地區(qū)技能人才看鹽城”等活動，邀請鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院王文舉等學(xué)子走進鹽城，實地探訪重點企業(yè)與園區(qū)?！耙郧爸饕ㄟ^網(wǎng)絡(luò)了解江蘇的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，這次走進鹽城的工廠和研發(fā)中心，更真切感受到這座城市對技能人才的尊重與渴望?！蓖跷呐e深有感觸。

　　架梯：為成長鋪就進階之路

　　如何讓“跨橋”而來的青年才俊留得下?鹽城以系統(tǒng)化培養(yǎng)機制，為人才鋪設(shè)一條從見習(xí)起步、貫穿職業(yè)生涯的“成長階梯”。這條階梯的根基，在于制度化的見習(xí)體系。鹽城將青年就業(yè)見習(xí)列為民生實事，大力實施“擴崗提質(zhì)”行動。2025年，全市671家見習(xí)基地累計開發(fā)各類就業(yè)見習(xí)崗位14809個。

　　鹽城為大學(xué)畢業(yè)生設(shè)置的見習(xí)崗位，緊密對接全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。在新能源、電子信息等戰(zhàn)略性領(lǐng)域，人社部門主動牽頭，與企業(yè)共同設(shè)計開發(fā)具有技術(shù)含量的見習(xí)項目。省就業(yè)見習(xí)示范培育基地、江蘇神鶴科技發(fā)展有限公司人事部部長劉軍對此深有體會：“我們選配資深技術(shù)人員‘一對一’指導(dǎo)，不少見習(xí)生留任后，不用太久便成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量?！?/p>

　　基于人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合這一理念，鹽城進一步創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)使用機制，推動人才服務(wù)從“供給端驅(qū)動”向“需求端引領(lǐng)”轉(zhuǎn)型。鹽城創(chuàng)新實施“產(chǎn)業(yè)人才專員”制度。鹽城市委人才辦從全市國有企事業(yè)單位選派綜合素質(zhì)好、專業(yè)契合度高的優(yōu)秀青年人才作為“產(chǎn)業(yè)人才專員”，到民營企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)參與生產(chǎn)實踐、技術(shù)攻關(guān)等工作。

　　與此同時，鹽城將培育體系延伸至整個職業(yè)生涯。一方面在源頭對接上，與本地高校合作開設(shè)“產(chǎn)業(yè)定制班”，實現(xiàn)前瞻性培養(yǎng)；另一方面在職業(yè)發(fā)展中，構(gòu)建了從入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)深化到高階管理研修的完整技能提升體系。這種“精準(zhǔn)使用”與“系統(tǒng)培育”相結(jié)合的全周期模式，讓選擇鹽城的青年都能找到清晰成長路徑。

　　安家：給“異鄉(xiāng)客”更多歸屬感

　　“從便捷的落戶手續(xù)到貼心的政策兌現(xiàn)，鹽城給了我事業(yè)起航的廣闊平臺，讓我感受到這座城市對青年人才真摯厚重的誠意。這里不僅是安身之所，更是安心之地?！弊鳛辂}城“黃海明珠人才計劃”的受益者，來自四川巴中的碩士畢業(yè)生張煒說。

　　一項項人才引進計劃的出臺實施、一座座現(xiàn)代化人才公寓的拔地而起、一個個創(chuàng)新平臺的相繼落成，鹽城正以實打?qū)嵉耐度牒途?xì)化的服務(wù)，構(gòu)筑起青年人才安居樂業(yè)的“幸福巢”，為人才鋪就的成長之路愈發(fā)寬廣。

　　這份樂業(yè)與安心始于高效服務(wù)。鹽城市人社部門的“高校畢業(yè)生一件事”專窗，通過流程再造實現(xiàn)多項業(yè)務(wù)一窗受理；“黃海明珠”人才系統(tǒng)運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，變“人找服務(wù)”為“服務(wù)找人”，將高效的服務(wù)轉(zhuǎn)化為人才可感可知的溫暖。服務(wù)更體現(xiàn)在生活細(xì)節(jié)，從多樣化住房解決方案，到子女教育、配偶就業(yè)等具體關(guān)切，鹽城努力掃清人才安居樂業(yè)的后顧之憂?！霸谶@里，我真切地體會到‘此心安處是吾鄉(xiāng)’?！鼻迦A大學(xué)建筑學(xué)院畢業(yè)生何適的經(jīng)歷就是鹽城貼心服務(wù)的生動寫照，來鹽城兩年多，他安居落戶、結(jié)婚生子、廣交朋友，真正融入這座充滿活力與希望的城市。

　　在城南高新區(qū)的人才社區(qū)，一位來自山東的工程師對社區(qū)配套十分滿意：“這里有完善的生活設(shè)施和豐富的社群活動，我們很快找到了歸屬感?！蓖ㄟ^行業(yè)沙龍、文化體驗等活動，鹽城積極幫助外來人才構(gòu)建本地社交網(wǎng)絡(luò)，消解“異鄉(xiāng)客”的疏離感。