不是鳳來擇木，而是城與才共塑未來。

眼下，屯溪正以一場“雙向奔赴”的人才之約，打破“筑巢引鳳”的傳統(tǒng)敘事，將“五鏈融合”轉化為可感知的人才體驗，探索“場景化引才、生態(tài)化留才、價值化用才”的新路徑，讓每一位英才都能在這片土地上，找到事業(yè)的坐標與生活的詩意。

一場關于智慧、價值與歸屬的深度對話，正在屯溪悄然展開?！巴拖o予我們的，是技術變現(xiàn)的沃土、價值躍升的階梯?！秉S山商維網(wǎng)絡科技股份有限公司“科技副總”、黃山學院經(jīng)濟管理學院副教授崔鑫的感言，道出了柔性引才群體的共同心聲。

將求才誠意藏于細節(jié)肌理。2025年以來，屯溪區(qū)以“揭榜掛帥”“博士入企”等場景化合作，累計培養(yǎng)高技能人才1.62萬人次，引進高層次人才100人，破解產(chǎn)業(yè)關鍵難題，推動企業(yè)完成“智改數(shù)轉”，讓人才價值在產(chǎn)業(yè)鏈上精準落地。迭代升級的“高質量人才政策11條”，以“一圖讀懂”破壁壘、“直達快享”通堵點，更以真金白銀踐行承諾——全年發(fā)放人才專項資金150.66萬元，“十四五”期間累計兌現(xiàn)526.83萬元，護航人才心無旁騖深耕主業(yè)、逐光而行。

在引才賽道上，屯溪區(qū)既逐“高精尖”之智，亦喚“歸雁巢”之心。聚焦工業(yè)母機、高端裝備制造等核心產(chǎn)業(yè)，3名博士攜頂尖技術扎根新安沃土，博士后科研工作站落地生根、釋能增效，76名省級高層次A—D類人才齊聚江畔，4個省級人才項目成功入庫，構建起“高端引領、梯隊支撐”的人才矩陣。以桑梓之情為紐帶，組織工業(yè)泵、迅由物流等重點企業(yè)赴合肥工業(yè)大學開展專場招聘，牽起人才與家鄉(xiāng)的聯(lián)結。

引鳳來，共搭臺。屯溪始終堅信，人才與城市的共生，在于搭建起“智力能落地、價值能變現(xiàn)、成長能提速”的共贏舞臺。

以項目為媒，讓智力資源與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振。近年來，屯溪區(qū)與安徽工程大學攜手共建黃山高端裝備制造創(chuàng)新中心，錨定工業(yè)母機細分領域深耕細作，為產(chǎn)業(yè)集群建設注入硬核科技力量；與安徽財經(jīng)大學共建的黃山產(chǎn)業(yè)金融研究院，深耕現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設課題，為“十五五”規(guī)劃編制獻智獻策；鳳霞基金小村項目穩(wěn)步推進，讓優(yōu)質教育資源與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略共生共長。

本土攜手，更添煙火氣與生命力。屯溪區(qū)圍繞與黃山學院“1+11+1”合作協(xié)議，全年落地合作項目123項，覆蓋技術研發(fā)、人才共育、成果轉化等多元領域，實現(xiàn)從實驗室到田間地頭、從車間廠房到鄉(xiāng)村民宿的全場景覆蓋。

引來“千里馬”，更要留住“實干家”。構建全方位、全周期的留才生態(tài)，營造“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，是屯溪區(qū)留住人才的一張底牌。為此，58名區(qū)直單位、鎮(zhèn)街道領導班子成員與421名專家人才結對連心，常態(tài)化開展走訪座談，把服務送到人才工作的關鍵點、生活的需求點，用精準對接破解后顧之憂。

分類施策，精準滴灌。建立本土人才、新屯溪人、旅外人才、潛力人才四大區(qū)級人才庫，將638名各類優(yōu)秀人才納入動態(tài)管理，實行“一人一策”定制化服務，讓每一位英才都能找到成長坐標?！坝⒉挪柯洹碧厣放瞥掷m(xù)煥新，九龍科創(chuàng)園青年人才社區(qū)成為集聚活力的“強磁場”，“青年人才驛站”為逐夢而來者提供暖心港灣，“青年夜校”為850名企業(yè)人才充電賦能，讓成長有路徑、發(fā)展有空間。

屯溪的人才故事，從來不是“筑巢引鳳”的單向邀約，而是“以城為家、以才為寶”的雙向成就。在“養(yǎng)人生態(tài)”的持續(xù)打造中，英才聚、產(chǎn)業(yè)旺、城市興的生動局面正在加快形成。