2026年春節(jié)期間，經(jīng)開區(qū)緊抓春節(jié)前后人力資源市場供需兩旺、勞動者集中返鄉(xiāng)返崗契機，通過開展“三大行動”，有效緩解了節(jié)日期間的用工波動，還為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅實的人力支撐。

一是開展“暖心留工·穩(wěn)崗增效行動”。建立了“一企一檔”臺賬，精準(zhǔn)掌握企業(yè)用工需求。通過共享員工機制，成功解決了臨時性用工缺口問題。同時，通過實施“假日課堂”等節(jié)日技能培訓(xùn)計劃，切實提升職工就業(yè)能力，增強企業(yè)內(nèi)生動力。此外，實施留淮過年鼓勵舉措，聯(lián)合多部門開展文化旅游惠民活動，豐富留淮人員節(jié)日生活，有效降低人員流動帶來的用工風(fēng)險。

二是開展“招工引才·要素保障行動”。針對企業(yè)用工需求，經(jīng)開區(qū)強化返鄉(xiāng)群體就業(yè)服務(wù)，在全區(qū)設(shè)置11個招聘站點，為企業(yè)與求職者搭建高效對接平臺。實施重點群體就業(yè)幫扶，開展“愛心聘”主題招聘，依托大數(shù)據(jù)比對與社區(qū)排查確保幫扶精準(zhǔn)。同時，強化重點企業(yè)招聘服務(wù)，組織高校專場招聘會、人才夜市及網(wǎng)上招聘活動。春節(jié)期間累計開展32場招聘服務(wù)活動，提供崗位超800個，達(dá)成就業(yè)意向200余人。

三是開展“春啟新程·返崗護(hù)航行動”。深入開展企業(yè)走訪服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)通過合理安排年終獎金、精心準(zhǔn)備春節(jié)福利、節(jié)后增加薪資和發(fā)放加班紅包等措施，鼓勵在淮外地員工春節(jié)后回到經(jīng)開區(qū)工作。深入企業(yè)開展招工引才、穩(wěn)崗留工政策宣講，全面解讀就業(yè)扶持政策內(nèi)容、申請條件及辦理流程，切實提升政策知曉率和覆蓋面，嚴(yán)格按時間節(jié)點快速兌現(xiàn)政策資金，充分發(fā)揮政策穩(wěn)就業(yè)的積極作用。