歲序更替，時間記錄奮斗足跡。
回首2025年，湖州組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，按照中央和省委、市委部署要求，大力弘揚“六干”作風(fēng)，持續(xù)深化“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐，緊緊圍繞中心大局選干部配班子、抓基層強基礎(chǔ)、優(yōu)生態(tài)聚人才，奮力打造新時代黨建高地市域樣板，交出了組織工作高分答卷。
凝心鑄魂?推動政治建設(shè)走深走實
“黨的二十屆四中全會擘畫宏偉藍圖、吹響奮進號角，為我們指明了前進方向、提供了行動指引?！比ツ?，全市85名省管干部、928名市管干部分批走進市委黨校，參加全會精神專題研討班，深化學(xué)思踐悟，汲取奮進動能。
旗幟指引方向，思想凝聚力量。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機制，市縣兩級舉辦黨校主體班次146期，培訓(xùn)學(xué)員1.5萬人次。深化黨員模塊化教育供給改革，高質(zhì)量辦好市級示范培訓(xùn)班13期，帶動各地開展黨員集中培訓(xùn)870余場次，覆蓋基層黨員16萬人次，推動廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。
扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。一體推進“學(xué)、查、改、促”重點任務(wù)落實，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展讀書班和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)2087次，基層黨支部開展學(xué)習(xí)交流4.72萬次。制定實施推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化的具體措施，教育引導(dǎo)黨員干部自覺樹立和踐行正確政績觀，以優(yōu)良作風(fēng)凝心聚力、真抓實干。
推進政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，健全習(xí)近平總書記重要指示批示精神閉環(huán)落實機制，推動“總書記有號令、黨中央有部署，浙江見行動見實效，湖州走前列作表率”?；I備召開市委深化新時代“導(dǎo)師幫帶制”工作座談會，組織政治過硬、經(jīng)驗豐富的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)老村干與新任職鎮(zhèn)村干部結(jié)對幫帶，不斷增強年輕干部做群眾工作的本領(lǐng)。
緊扣中心?扛起服務(wù)大局組工擔(dān)當(dāng)
手作藝術(shù)館、草木染工作室、融合真絲產(chǎn)業(yè)的文創(chuàng)空間……“鄉(xiāng)村CEO”陳鴛鴛為南潯區(qū)舊館街道港廊古村創(chuàng)新提出“古鎮(zhèn)配古村”差異化運營思路，抓住滬蘇杭“1小時生活圈”的區(qū)位優(yōu)勢，將目標(biāo)精準(zhǔn)鎖定在青年群體精神文化需求上，實施“港廊青年洄游計劃”。曾經(jīng)門庭冷落、資源沉睡的古村，如今38個新業(yè)態(tài)像雨后春筍般破土而出，78位洄游青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
越來越多像陳鴛鴛這樣的青年，在湖州找到賽道、站上舞臺、實現(xiàn)抱負。我市全域推進黨建引領(lǐng)青年入鄉(xiāng)發(fā)展，一體推動政策集成、資源整合、要素聚合、服務(wù)優(yōu)化，統(tǒng)籌推進“青創(chuàng)新城”建設(shè)和青年入鄉(xiāng)“520”行動，近三年集聚青年人才15.1萬人，“青年入鄉(xiāng)看湖州”品牌持續(xù)擦亮。服從大局、服務(wù)大局是組織工作的使命所系、價值所在。全市組織系統(tǒng)深入踐行組織路線服務(wù)政治路線，推動黨員干部人才向中心聚焦、為大局服務(wù)，著力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
圍繞服務(wù)保障經(jīng)濟穩(wěn)進提質(zhì)，制定實施全市組織工作服務(wù)保障外經(jīng)貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展“十二條”舉措，精心選派175名業(yè)務(wù)骨干到國企投融資、“兩新”深度融合等17個中心工作專班一線攻堅，推動組建市投資促進局，出臺加強招商引才隊伍建設(shè)《若干意見》。用心做好新一批西藏、青海、新疆以及“組團式”幫扶62名干部人才輪換選派工作。
鞏固拓展破解“小馬拉大車”問題工作成果，深化“形象工程”專項治理、考核體系精簡精準(zhǔn)、基層干部借調(diào)清理清退等專項行動，完善用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職事項清單及配套機制，全面推行村社工作事項清單，推動基層明晰職責(zé)、精準(zhǔn)考核、減負賦能。
選賢任能?鍛強實干爭先湖州鐵軍
“市委市政府給予我及時獎勵，倍感溫暖、倍受鼓舞、倍感振奮，我將繼續(xù)努力奔跑，在自己的崗位上作出更大貢獻！”著眼有功即獎、獎當(dāng)其時，我市探索出臺《關(guān)于在市委市政府重點工作中開展及時獎勵的操作辦法》，9個工作集體和55名個人被記功或嘉獎，4名先進典型代表在今年全市“新春第一會”上集中接受表彰，有效激發(fā)全市各級黨員干部“奮戰(zhàn)一季度，奪取全年紅”的爭先勁頭。
堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。認真落實以“三看”“三破”“三到”選任干部要求，制定實施考察干部一線調(diào)研、一線觀察、一線隨訪等“八個一線”工作舉措，全覆蓋常態(tài)化開展無任用調(diào)研，全市105名實績突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部得到提拔重用。堅持老中青梯次配備，充分調(diào)動各年齡段干部積極性。
堅持常態(tài)選育積蓄源頭活水。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，深化年輕干部“項目首席負責(zé)制”，辦好首期“南太湖新銳特訓(xùn)營”，面向國內(nèi)知名高校招錄64名選調(diào)生，啟動事業(yè)單位緊缺人才招聘，持續(xù)加強年輕干部前瞻儲備。
堅持從嚴管權(quán)治吏。認真開展市委第六輪、第七輪巡察選人用人專項檢查整改和第八輪檢查工作，健全“一把手”履職提醒“三張清單”和巡察畫像反饋機制，制定實施黨組（黨委）會議議事決策工作操作規(guī)程，抓深做實干部檔案任前審核，建立年輕干部談話家訪制度，切實加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。
堅持賽馬爭先。健全亮?xí)癖绕礄C制，迭代升級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）季度比拼，抓實公務(wù)員平時考核、年度考核。深化“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動，首次舉辦市管干部集中榮譽退休儀式，常態(tài)化辦好關(guān)愛干部暖心實事。
強基固本?推動基層黨建爭先攀高
基層是執(zhí)政之基、力量之源。一年來，我市深入實施“紅色根脈強基工程”，系統(tǒng)構(gòu)建基層黨建“五個基本”“五個提升”工作體系，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。
“我將始終牢記習(xí)近平總書記‘一片葉子富了一方百姓’的殷切囑托，扛起職責(zé)使命，當(dāng)好示范表率，奮力競跑前行，絕不辜負組織的信任和群眾的支持?！痹谌写迳纭皟晌备刹俊奥男碌谝徽n”上，安吉縣溪龍鄉(xiāng)黃杜村黨總支書記、村委會主任盛阿偉鄭重承諾。
深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。高質(zhì)量完成村社“兩委”換屆工作，“一村一策”推動55個后進村整轉(zhuǎn)提升，全市所有村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入超80萬元。扎實推進片區(qū)組團發(fā)展，指導(dǎo)49個美麗鄉(xiāng)村重點片區(qū)全覆蓋建立黨建聯(lián)建協(xié)調(diào)機制，推動聯(lián)建“強村公司”56家、聯(lián)營“共富工坊”81個。
做實黨建引領(lǐng)基層治理。推動1321個小區(qū)全部建立黨組織，提升打造小區(qū)“鄰里之家”活動陣地126個，小區(qū)業(yè)委會組建率提升至90.4%。建好“家園支部”，推動931名黨員認領(lǐng)小區(qū)服務(wù)崗位，累計辦理民生“微實事”5800余件。集中攻堅新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”，加強產(chǎn)業(yè)鏈黨建，選派340余名科技副總、產(chǎn)業(yè)教授擔(dān)任“助鏈導(dǎo)師”。
激發(fā)黨員先鋒模范作用。大力實施“南太湖先鋒領(lǐng)航工程”，全年新發(fā)展黨員3051名，深入開展流動黨員“關(guān)愛服務(wù)年”活動。推選表彰市級“兩優(yōu)一先”各50名，認真做好“光榮在黨50年”紀念章頒發(fā)工作，不斷增強黨員榮譽感歸屬感使命感。
聚才匯智?強化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐
2025年5月，經(jīng)過反復(fù)研判，人才企業(yè)瀚嶼智能裝備有限公司正式落戶湖州南潯。對于來湖州投資創(chuàng)業(yè)，負責(zé)人李麒麟表示：“從初次接洽到投產(chǎn)落地，再到政府基金融資，不到3個月就全部完成，這充分體現(xiàn)了湖州速度、湖州服務(wù)，也讓我們更加堅定地扎根湖州、深耕發(fā)展?！备咝涞亍⑴姆?wù)的背后，正是湖州打造“人才最有感”創(chuàng)新環(huán)境的生動體現(xiàn)。
聚焦產(chǎn)業(yè)招引亟需人才。緊扣“1366”先進制造業(yè)布局，深化以才引才、基金引才等模式，新招引人才科創(chuàng)項目218個，帶動基金實到投資32億元，推動9家人才企業(yè)入選國家專精特新“小巨人”、14家人才企業(yè)入選獨角獸系列榜單。辦好第八屆中國·湖州全球高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選“南太湖精英計劃”人才項目67個，全部集中在我市新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。湖州連續(xù)三年獲評“中國最佳引才城市”。
深化改革釋放人才動能。在全省率先探索“人才組團流動”協(xié)同模式，推動流動人才組建團隊51個，制定“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派支持政策30條，達成合作351人。穩(wěn)步推進人才“企業(yè)認定、政府認賬”工作，探索運用“人才強企指數(shù)”篩選授權(quán)企業(yè)219家，企業(yè)自主認定人才899人。外國人才服務(wù)保障綜合配套改革入選國家試點。
做優(yōu)服務(wù)涵養(yǎng)留湖生態(tài)。常態(tài)化召開人才會客廳，累計幫助解決住房安家、項目融資等問題1700余個。辦好“520湖州人才日”、湖州“浙大校友日”等活動，完成高層次人才聯(lián)誼會換屆，舉辦第二屆青年人才集體婚禮，全年開展人才夜校、“緣聚湖州”人才聯(lián)誼、高層次人才學(xué)術(shù)休假等活動532場，累計吸引1萬余人次參加。
風(fēng)勁潮涌正當(dāng)時，揚帆奮進啟新程。新的一年，全市組織系統(tǒng)將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面落實中央和省委、市委部署要求，實干爭先、勇爭一流，加快打造新時代黨建高地市域樣板，為湖州實現(xiàn)“兩基本一率先”提供堅強組織保證和過硬隊伍支撐。
