市人社部門緊扣高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)需求，聚焦“留黃就業(yè)”目標，在服務場景、傳播方式、崗位供給三個維度同步發(fā)力，通過沉浸式體驗、數(shù)字化賦能、精準化摸排，構建全鏈條就業(yè)服務新格局。

搭建校企對接直通車。市人社部門與教育部門聯(lián)動，組織返鄉(xiāng)青年學子走進重點企業(yè)參觀學習，將職業(yè)指導、政策宣講融入活動全流程，幫助學子“零距離”感知家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和就業(yè)環(huán)境。今年以來，全市已累計舉辦“生臨企境”活動7場，組織285名學子深入26家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參觀交流。其中，歙縣積極探索地方特色引才路徑，創(chuàng)新推出“文化體驗+企業(yè)探訪+政策推介”三位一體模式，有效激發(fā)了學子返鄉(xiāng)就業(yè)的熱情。

拓展指尖引才新路徑。市人社部門策劃發(fā)布《樂業(yè)黃山》“徽創(chuàng)記”“探崗記”系列短視頻，以青年喜聞樂見的方式講好黃山就業(yè)創(chuàng)業(yè)故事。聚焦鄉(xiāng)創(chuàng)典型，推出“徽創(chuàng)記”之祁門縣文堂村創(chuàng)業(yè)視頻，生動展現(xiàn)了鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)前景，被省人社廳推薦至人民網(wǎng)等平臺展播，瀏覽量超百萬；聚焦優(yōu)質(zhì)崗位，推出“探崗記”之昌輝汽車電器、萬邦電子科技等公司探崗視頻，積極探索“指尖上的招才引智高校行”新模式，有效提升了人才政策與崗位信息的覆蓋面和觸達率。

筑牢留黃就業(yè)硬支撐。人社部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、商協(xié)會三方聯(lián)動，全面摸排重點企業(yè)用人需求，組織人社服務專員深入重點企業(yè)，精準征集崗位信息，2025年起建立季度崗位發(fā)布機制，2026年已發(fā)布“就業(yè)春風行動”首批崗位需求信息，共征集229家企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位4336個，為做好新一年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作蓄勢賦能。