原標題：從“拿獎金”變“當股東”

　　浙江首創(chuàng)科研人員知識產權“先轉后股”改革

　　科研人員的職務發(fā)明，過去往往是一次性拿到獎金或轉讓費，后續(xù)成果轉化得好不好，跟他們關系不大。浙江正在改變這一局面。

　　3月23日，浙江省市場監(jiān)管局出臺《關于全省市場監(jiān)管助推建設一流創(chuàng)新生態(tài)打造最具競爭力營商環(huán)境的實施意見》，探索實施知識產權“先轉后股”改革，擴大高等院校、科研機構知識產權處置自主權，讓科研人員從“拿獎金”變成“當股東”，在成果轉化中獲得長期收益。

　　這個全國首創(chuàng)的新模式下，科研團隊可以免費將成果先許可給企業(yè)使用，待產生效益后，再通過股權分紅等方式獲得回報，“這意味著科研人員對自己高質量的成果更有信心，企業(yè)也不用擔心‘買錯技術’，雙方風險共擔、利益共享?！闭憬∈袌霰O(jiān)督管理局知識產權發(fā)展處負責人對這項改革充滿期許。

　　《意見》明確，浙江將在全省高等院校、科研機構、公立醫(yī)療衛(wèi)生機構、國有企業(yè)等單位全面實施職務發(fā)明收益分配機制改革，健全轉化收益分配機制，并完善專利轉化盡職免責機制。為此，浙江還設定了明確的量化目標——到2030年，高等院校、科研機構職務發(fā)明轉化率較2024年提高12個百分點以上。

　　“這太好了!”聽到這個消息的武榮鎮(zhèn)顯得有點興奮，作為國科大杭州高等研究院HIAS科創(chuàng)園總部園區(qū)負責人，他的日常就是幫助科研人員將科技成果進行產業(yè)化落地，幫助成果從“書架”走向“貨架”。

　　事實上，“先轉后股”并非孤立舉措，而是浙江知識產權收益分配機制改革的組成部分。文件同時提出優(yōu)化人才創(chuàng)新能力評價，明確在機構創(chuàng)新能力評價和人才認定、職稱評聘等方面，更加突出高價值發(fā)明專利創(chuàng)造運用導向，著重評價專利技術領先水平、轉化效益和產業(yè)貢獻度，不直接將專利申請、授權數(shù)量作為評價條件，科研人員的評價體系正在從“數(shù)數(shù)量”轉向“看效益”。

　　浙江率先在省級層面系統(tǒng)性提出“先轉后股”，不僅為本地高校院所松綁，也為其他省份提供了可參照的改革樣本。當科研人員的目光從“發(fā)論文”轉向“做產品”，從“評職稱”轉向“占股份”，創(chuàng)新的種子真正具備了長成大樹的可能。根據(jù)文件設定的目標，到2030年，浙江全省財政性資金形成的科研項目將實現(xiàn)專利申請前評估全覆蓋，高價值發(fā)明專利總量達到21萬件，占有效發(fā)明專利比重達50%。