“干什么、怎么干，思路更清晰了，對下步工作也有了許多新的想法?！苯?，一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部在利辛縣紀委監(jiān)委組織的“一刻堂”培訓(xùn)中說道。

利辛縣紀委監(jiān)委堅持問題導(dǎo)向，開展實地調(diào)研，從建強隊伍、強化培訓(xùn)、加強統(tǒng)籌等方面激發(fā)活力、提升能力、增強合力，為基層監(jiān)督治理賦能增效。

強把關(guān)、優(yōu)結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊伍活力。制定《利辛縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部管理辦法》，從紀委班子現(xiàn)狀、人選醞釀謀劃、人員推薦調(diào)整、長效制度機制等方面調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，精準分析紀委班子人員配備、年齡年限、學(xué)歷專業(yè)、編制構(gòu)成等現(xiàn)狀，解決人員力量不足、專業(yè)力量薄弱等問題。推動23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構(gòu)落實“三專兩兼”，配備專兼職干部142人。

強培訓(xùn)、重實效，提升業(yè)務(wù)能力。制定《利辛縣紀委監(jiān)委全員培訓(xùn)計劃》《利辛縣監(jiān)察委員會向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出監(jiān)察辦公室實施辦法》，縣級提級訓(xùn)，推動培訓(xùn)資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部提級培訓(xùn)20期。全員覆蓋訓(xùn)，征集培訓(xùn)需求221條，確定線索管理、信訪化解、定性量紀等“小切口”課題，采用“點題式”“小切口”“一刻堂”形式集中授課12期。結(jié)對幫帶訓(xùn)，將留置案件查辦作為“主戰(zhàn)場”，縣紀委監(jiān)委班子成員聯(lián)合協(xié)作區(qū)對鎮(zhèn)紀委書記、業(yè)務(wù)骨干、新進干部進行結(jié)對幫帶，以干代訓(xùn)、以案代訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部63人次。

強統(tǒng)籌、壓責(zé)任，增強監(jiān)督合力。制定《利辛縣紀委監(jiān)委片區(qū)協(xié)作工作實施方案（試行）》，建立“1+1+N”機制【1名班子成員+1個協(xié)作區(qū)+N個派駐（出）機構(gòu)、縣直單位紀檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構(gòu)、村級紀檢委員】，持續(xù)加強“協(xié)作區(qū)+協(xié)作組”交叉、提級監(jiān)督，開展交叉互查900余次，運用“第一種形態(tài)”處理313人次。制定《利辛縣紀委監(jiān)委“室組地”聯(lián)動監(jiān)督聯(lián)合辦案工作辦法（試行）》，開展聯(lián)動監(jiān)督150余次，開展聯(lián)合辦案50余件，整改問題140余個，制發(fā)紀檢監(jiān)察建議3份，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的強大監(jiān)督合力。

“下一步，縣紀委監(jiān)委將持續(xù)從嚴從實強化人員力量建設(shè)，提升監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)本領(lǐng)，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)水平?！崩量h紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示。（劉小貴）