近日，寧波大學發(fā)布《科技園“特區(qū)政策”實施辦法（試行）》，以寧波大學科技園作為“特區(qū)試驗田”，推出一系列可操作、有分量的體制機制新舉措，為推進教育科技人才一體改革、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合提供有力支撐。

“放眼高校系統(tǒng)，體制機制障礙往往是科技成果‘不愿轉、不敢轉、不能轉’的重要原因。所以，我們將人事制度改革作為本次改革的核心突破點，希望打造‘引、聘、評’一體化管理特區(qū)，更好激發(fā)科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！睂幋蟪晒D化處有關負責人說。

打破邊界，用人機制更靈活。寧大創(chuàng)新探索“用在園區(qū)、聘在學院（研究院）”的引才模式，對高層次人才“一事一議”，單列人才考核任務，首次設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類高級職稱專項評聘名額，讓人才引育更貼合產(chǎn)業(yè)需求。

拓寬維度，評價體系更多元。針對之前科研人員在產(chǎn)業(yè)一線創(chuàng)新實踐沒有“被看到”的問題，寧大明確，入駐團隊核心成員創(chuàng)辦或與合作單位共同創(chuàng)辦企業(yè)，其研發(fā)相關投入與產(chǎn)出可計入橫向科研經(jīng)費指標，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營與科研考核的有效銜接。

制度保障，激勵模式更有效。依據(jù)上級文件精神，寧大將在特區(qū)試點職務科技成果賦權改革，允許橫向科研項目結余經(jīng)費出資入股并歸負責人所有，從制度上保障科研人員的創(chuàng)新收益，打消科研人員成果轉化的后顧之憂。

統(tǒng)籌協(xié)同，創(chuàng)新資源更集聚。寧大將為每個入駐團隊資助至少1項不低于10萬元的概念驗證項目，定向委托科技項目劃出20%專項支持，按“入駐團隊數(shù)×1.2”配置專業(yè)學位碩士招生指標，租金補貼最高可達100%。